В настоящее время все больше людей решают становиться самозанятыми, чтобы иметь свободный график работы и большую свободу в выборе задач, особенно в условиях пандемии COVID-19. Тем не менее, самозанятость означает более сложную ситуацию в плане налогов, социальной защиты и доступа к другим бенефитам по сравнению с официальным трудоустройством. В данной статье мы рассмотрим, какие различия между самозанятостью и официальным трудоустройством могут повлиять на работу и жизненный стиль.
Преимуществом традиционной работы является гарантированное график работы, стабильность доходов и более широкие возможности по социальной защите. Однако, самозанятый работник может получать больше дохода за счет свободной формы работы и того, что он не ограничен рабочим графиком. Также, самозанятым работникам необязательно работать в офисе, что означает большую свободу перемещений и возможность совмещения работы и личной жизни.
Таким образом, нахождение правильного баланса между стабильностью работы и его свободной формой — это ключ к выбору самозанятости или традиционного трудоустройства, в зависимости от того, какие приоритеты у работника.
Формы юридического оформления
В процессе зарегистрирования деятельности желательно выбрать наиболее подходящую форму юридического оформления. Для регистрации доходов, полученных от наемного труда, как правило, используется форма индивидуального предпринимательства (ИП). Для получения доходов от самозанятости, можно использовать форму самозанятого, официально она называется «налоговый режим налогового агента».
Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, имеющее право заниматься предпринимательской деятельностью в соответствии с Законом «Об индивидуальном предпринимательстве». Осуществление деятельности ИП требует регистрации в налоговом органе и получения соответствующего свидетельства.
Самозанятый, с другой стороны, не является физическим лицом, зарегистрированным в качестве ИП. Вместо этого, он может зарегистрироваться в качестве «налогового агента» и оплатить налог на доходы самозанятых.
Еще одна форма юридического оформления, которую можно рассмотреть — это трудовой договор. В этом случае, зарегистрироваться можно через работодателя. Трудовой договор — это договор между работником и работодателем, который формально определяет отношения между ними. В этом случае, работодатель обязан платить страховые взносы, а работник сохраняет соответствующие гарантии и льготы.
Налогообложение
Одним из главных отличий между самозанятым и официально трудоустроенным является налогообложение. Если официально трудоустроенный работник имеет налоги, удерживаемые работодателем с его заработной платы, то самозанятый должен самостоятельно платить налоги в бюджет.
Самозанятые имеют возможность уплаты налогов по-разному. Один из способов — уплата налога в размере 4% от суммы дохода в месяц. В этом случае налоговая декларация не нужна. Также существует возможность установить упрощенную систему налогообложения.
В случае наличия официальной работы, налоги удерживаются из зарплаты автоматически и перечисляются работодателем в бюджет. Налоговая база в этом случае формируется за счет ставки, которую устанавливает налоговая служба.
Итак, различия в налогообложении самих занятых являются значительными. Официально трудоустроенные работники имеют преимущества в пользовании социальными льготами, но их доходы также меньше из-за налоговых удержаний. Самозанятые также могут выбирать разные тарифы уплаты налогов, что позволяет им экономить часть своих средств.
Система социальной защиты
Для официально трудоустроенных
Официально трудоустроенные граждане пользуются социальной защитой, предоставляемой государством. Они вносят социальные взносы в бюджет и взамен получают гарантированные льготы и выплаты.
- Пенсии — государство обеспечивает работающих граждан пенсионными выплатами по достижении пенсионного возраста.
- Медицинское страхование — работодатель обеспечивает своих сотрудников бесплатным медицинским страхованием для своевременного обращения за медицинской помощью.
- Выплаты по государственной социальной помощи — работник, потерявший свою работу, может получить выплаты по государственной социальной помощи в зависимости от своей финансовой ситуации.
Для самозанятых
Самозанятые граждане не платят социальных взносов в бюджет и никакой социальной защиты от государства не получают. Однако они могут самостоятельно оформлять медицинское страхование и пенсионные накопления в частные фонды.
- Частное медицинское страхование — самозанятые могут обращаться к частным страховым компаниям и оформлять медицинские полисы на свое усмотрение.
- Частные пенсионные фонды — самозанятые могут оформлять персональные пенсионные накопления в частные фонды на коммерческих условиях.
Таким образом, самозанятые граждане должны самостоятельно заботиться о своей социальной защите и рассматривать свои возможности по оформлению страхования и накоплений в частные фонды.
Уровень дохода и возможности карьерного роста
Одним из главных отличий между самозанятым и официально трудоустроенным является уровень дохода. Самозанятые могут зарабатывать больше, так как у них нет ограничений на количество часов работы и они могут устанавливать свои цены за продукты и услуги. Однако, официально трудоустроенные могут иметь стабильный доход, гарантированную оплату отпусков и больничных листов, а также доступ к льготам от работодателя.
Значительное отличие также заключается в возможностях карьерного роста. Официально трудоустроенные обычно имеют определенные пути продвижения по службе и доступ к обучению и тренингам. В то же время, самозанятые люди могут быть более свободны в выборе своего направления работы, но им может быть сложнее найти новых клиентов и развивать бизнес в целом.
- Самозанятый: более высокий потенциал дохода, но меньше возможностей для карьерного роста и развития бизнеса.
- Официально трудоустроенный: стабильный доход, доступ к льготам и путям продвижения по службе, но ограничения на свободу работы.
Риск и безопасность: сравнение самозанятых и официально трудоустроенных
Безопасность трудовых отношений
Официально трудоустроенные работники обладают несколькими преимуществами в плане безопасности трудовых отношений, таких как гарантированная заработная плата, также гарантии со стороны организации обеспечивают защиту трудовых прав и возможность привлечения работодателя к ответственности в случае нарушения трудовых отношений.
В то время как самостоятельные занятые могут столкнуться с неопределенностью в своих трудовых отношениях и не имеют таких гарантий, как страхование от несчастных случаев на производстве или оплачиваемый отпуск, что может повлиять на их безопасность в работе и обеспечение дохода.
Финансовый риск
Самозанятые предприниматели нередко имеют неопределенный доход и оплачивают налоги из своего дохода самостоятельно. Это означает, что они не могут полагаться на гарантированные выплаты или льготы налогоплательщиков, которые получают официально трудоустроенные работники.
Тем не менее, некоторые самозанятые находят способ снизить риск финансовых потерь, например, расширяя свой пул клиентов или минимизируя свои расходы. Но даже с этими усилиями, самозанятые лица подвержены большему финансовому риску, чем их официально трудоустроенные коллеги.
Административный риск
Хотя самозанятые экономят время, не теряя его на формальности, такие лица оставляют себя подверженными административному риску за неумение следовать законам или правилам, что может привести к нарушению своих прав, испытанию на соответствие с налоговыми стандартами или наложению штрафов.
Официально трудоустроенные работники обычно обучаются на рабочем месте и обучаются профессиональным и научным знаниям и навыкам, что помогает им избежать административных проблем. Они также имеют доступ к юридической поддержке, если это необходимо.
В этом плане, самозанятые могут увязаться в некоторых моментах и предполягают создание юридических знаний для соблюдения необходимых правил.